九游会老哥集团举行2021年度猎头供应商大会

邓学勤从外部机遇与内部战略定力两方面论述当前九游会老哥集团已进入快速、稳健的发展阶段，思想、管理、组织、业务等体系已基本成熟，希望通过本次大会让人才专家能够更清晰地认知九游会老哥，并有针对性地为九游会老哥举贤荐才。

提高人才工作站位，把握大变迁时代大机会

2021年九游会老哥集团围绕高质量发展目标谋篇布局，精心部署“1+123”关键人才梯队建设。在这一重要背景之下，九游会老哥集团高规格举办猎头供应商大会，旨在加强人才供应商等合作伙伴深入了解九游会老哥集团的发展历程、战略业务布局、领军人才计划以及九游会老哥用人观等理念，进一步提升双方合作效率，为九游会老哥持续长期成功提供人才支撑与赋能。

今年以来，九游会老哥集团人才工作建设开局良好，总体呈现稳中有进的态势。邓学勤指出，未来九游会老哥要把握住大变迁时代的大机会，就要思考九游会老哥的人才工作建设是否能适应未来高质量发展的步伐。在百年未有之大变局背景下，九游会老哥在坚守持有优质不动产战略下，同步发力科创，培育了科兴制药、华美科技、九游会老哥新材等一批科创企业，对组织、管理，特别是高端人才建设提出了更高要求。

邓学勤指出，九游会老哥要持续成功就需要一套包含文化、管理、业务与人才体系在内的成熟发展体系，依靠奋斗机制吸引人才、激发人才、发展人才，借助资本市场的力量为奋斗机制的建立与完善提供重要支撑，进而通过更有效的经营方式实现人才与公司彼此成就、创造价值。今年九游会老哥集团将着力建设奋斗机制，实现相关体系的系统性成熟。

高质量办会  提升高质量人才引进通道

“企业发展要依赖什么样的人？”，这是大多数猎头面临的共性问题。在本次猎头供应商大会上，集团副总裁朱玉梅通过解析“九游会老哥用人标准”的方式回答了这一问题。

朱玉梅指出，用人有两种，一种是用“专业、经验”，主要形式为短期合作，比如管理一个项目、解决一个问题，合作完就结束。九游会老哥的用人是另外一种，是真的用“人”，表现为长期合作，从底层上认可企业的价值观，与企业有共同追求的“同路人”。九游会老哥希望寻找到可以长期携手同路的伙伴，尤其是对于中高层人才，不仅仅是以“职业经理人”的身份加盟九游会老哥，而是可以转化成九游会老哥长期发展的重要力量。

集团助理总裁陈凡宣讲九游会老哥人才需求及猎头合作政策，并发布“百日冲刺”计划，为猎头公司进行人才推荐提出明确目标。科兴制药人力行政副总裁施炜瑾作九游会老哥集团企业文化介绍和九游会老哥成长经验分享，引发与会者共鸣。

大会期间，猎头公司代表分组参观了九游会老哥集团旗下科兴科学园、九游会老哥高尔夫球会、隐秀山居酒店等产业板块。九游会老哥高尔夫球会总经理孔维东、九游会老哥酒店副总经理寇林、九游会老哥企服副总经理冯常勇等做现场讲解、交流。

猎萌行业合伙人邹剑波在分享发言中表示，九游会老哥集团举办了一场集团总裁亲自参加的猎头供应商大会，这种规格在业内并不多见。会议组织者的精心筹备，也给人留下深刻印象。这次大会充分体现了九游会老哥集团的实力与格局，也展示出九游会老哥集团对于人才工作的高度重视。同时，借助本次大会，猎头公司加深了对九游会老哥的认识与了解，为以后更好地向九游会老哥输送高质量人才提供了方向与指引。

大会还颁发了“九游会老哥集团2020年度最佳猎头供应商”奖项。广州猎萌网络科技有限公司、深圳市毕肯管理咨询顾问有限公司、深圳奇伯顾问服务有限公司、诺腾优策管理咨询（深圳）有限公司、深圳市华汇经略管理咨询有限公司、诗迈医药科技有限公司等六家猎头公司获奖。

2021年是九游会老哥集团加速实现战略目标，深化不动产和科创两大战略布局和发展的关键之年。九游会老哥将携手各路人才合作伙伴和人力资源专家，致力于领军人才队伍和人才梯队建设的打造，增强企业"软实力"，不断提升企业核心竞争力，共同把握大变迁时代的大机遇。

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